CADRES HIÉRARCHIQUES :
UN NOUVEL ACCOMPAGNEMENT

Dans le cadre de la fusion au 1er janvier 2017, la direction générale a souhaité mettre en place un accompagnement des cadres hiérarchiques de l’association.

La première phase a consisté à mettre en place un accompagnement par un cabinet de consultant afin de traiter de la fonction de manager dans un contexte de changement. Ceci s’est traduit par la mise en place de 8 groupes de travail réunissant 60 participants sur 9 ateliers.

Les professionnels du Bas-Rhin et du Haut-Rhin étaient réunis au sein des groupes, afin notamment d’apprendre à mieux se connaître et à travailler ensemble. Ceci a permis de créer une dynamique. Les 72 ateliers mis en œuvre pour ce dispositif, ont permis de dégager plusieurs pistes de travail. Une suite à ce dispositif a d’ailleurs été sollicitée par les participants.

La deuxième phase de cet accompagnement a été la validation par le comité de direction de la mise en place de quatre groupes d’échanges (chef de service,  directeur adjoint, pôles travail et siège) ; ceci afin de recueillir précisément auprès des professionnels les sujets remportant le plus grand intérêt, les sujets de difficultés, et les besoins en compétences dans certains domaines,…

La troisième phase a été l’élaboration d’un plan d’action par la direction générale appuyée par le service Ressources Humaines. Il combine entre autre, la mise en place de formations, d’informations, d’outils d’accompagnement, de groupes de travail.

Annabelle Gornik et Yann Reverchon

Ce plan d’action a été présenté lors de trois séances organisées entre juin et juillet 2019, animées par le directeur général. Ces moments de présentation ont également donné lieu à des échanges sur les satisfactions ou difficultés rencontrées par les cadres hiérarchiques.

Les premières actions seront mises en place au second semestre 2019, avec notamment la programmation d’une formation à la conduite des entretiens individuel et professionnel.