La fusion a été l’occasion d’une remise en question de plusieurs procédures concernant les ressources humaines et ceci dans un souci d’homogénéité. Cela été le cas pour les procédures de gestion des plans de formation, de recrutement et d’intégration des nouveaux salariés. Puis est venu le tour de retravailler le support et la procédure des entretiens individuels et professionnels. Pour ce faire un groupe de travail de cadres hiérarchiques, dont un salarié de Dannemarie, a été constitué.

Réunis à plusieurs reprises pour recenser les différentes étapes du processus de réalisation de ces entretiens, les cadres ont ainsi mis à jour deux nouvelles trames d’entretiens (individuel et professionnel),

« Ce travail a permis de redonner du sens à l’entretien pour les managers et pour les salariés » ajoute Nicolas DEHLNGER, Responsable Professionnalisation & Administration – Alsace Entreprise Adaptée.

Ces éléments ont été présentés en comité de direction et seront présentés aux instances représentatives du personnel à la rentrée. Les entretiens individuel et professionnel doivent être réalisés tous les deux ans pour chaque professionnel et doivent aborder la réalisation des missions de travail, les perspectives ou souhaits d’évolution, de formation, et de mobilité de chacun.

L’entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. 

Ces entretiens constituent une étape clés dans le parcours professionnel de chaque salarié.